Políticas de inclusão cultural e social da comunidade LGBTQIAP+ de empresas da região Sul Fluminense

Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar as políticas de inclusão cultural e social da comunidade LGBTQIAP+ nas empresas mais relevantes para a região Sul Fluminense. A investigação está alinhada ao ODS número 16 sobre “paz, justiça e Instituições eficazes visando promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável em todos os níveis”. A metodologia adotada foi descritiva, bibliográfica e documental. Foram estudadas as políticas de empresas de três setores: automobilístico, financeiro e siderúrgico. As empresas do setor automobilístico adotam ações para mudança de cultura e comportamento ético em relação a comunidade LGBTQIA+. A Volkswagem foi a empresa com ação mais concreta ao proporcionar a criação de grupos de afinidades que contam com o apoio da alta liderança com realização de debates e palestras. Outras empresas de outros setores, como por exemplo, a Gerdau, também adotam políticas semelhantes. No setor financeiro o Bradesco se destaca com o projeto TransCarreiras que capacita pessoas trans para o mercado de trabalho. No setor siderúrgico a preocupação se dá pelo mapeamento do público LGBTQIA+ nas organizações e na adoção de cursos de formação para elevação da empregabilidade.